Cette étude a pour objectif d'identifier les changements de valeurs les plus importants qui ont eu lieu dans l'actuelle société marocaine, outre les attitudes et attentes des citoyen(e)s concernant la mise en oeuvre des valeurs dans les institutions publiques, privées et civiles telles la famille, l'hôpital, l'école, l'entreprise, l'administration, le tribunal, l'université, les médias, l'association... Ceci concerne également les responsables et les travailleurs des diverses institutions, tout comme leurs usagers. Parmi les facteurs qui ont motivé le choix de ce sujet, en particulier l'aspect majeur à savoir la misen en pratique des valeurs publiques, est sa nouveauté et n'ayant pas fait précédemment l'objet d'étude au sein de nos institutions académiques ou civiles.
L'importance des valeurs se traduit en qu'elles constituent une composante essentielle de la culture de l'établissement, car elles orientent les décisions, les choix et les comportements des acteurs institutionnels, ainsi que les relations de l'organisation avec l'extérieur, et tracent des lignes directrices pour ses membres qui ils n'ont pas le droit de dépasser ou contourner. Chaque institution est censée avoir ses propres valeurs fondamentales qui donnent du sens à son existence et lui donnent de l'importance dans la société, renforcent son identité et la cohésion de ses composantes, et contribuent à définir ses visions, stratégies et modes de fonctionnement. Dufait que les valeurs recèlent symboliquement d'énormes potentiels de progrès et de développement, et dessinent des horizons humains, juridiques, éthiques et sociaux qu'il faudrait atteindre, seule la recherche scientifique peut nous permettre de connaître les changements qu'elles puissent connaitre, et les moyens de les traduire ces potentiels en projets, programmes et plans d'action, permettant d'atteindre ce qui a été réalisé et ce qui n'a pas encore été fait...