Questions Orales

يكتسب العنصر البشري أهمية بالغة سواء في تنزيل السياسة العامة للدولة أو في تطبيق السياسات العمومية بما فيها برنامج الجكومة ومشاريعها ومختلف الإصلاحات المرتبطة بها، الأمر الذي يستلزم القيام بالتشريع في إحداث نظام معلوماتي موحد ومشترك لتدبير الموارد البشرية لفائدة كافة القطاعات الوزارية على غرار النظام المعلوماتي للتدبير المندمج للنفقات GID. ومن شأن إخراج هذا النظام تمكنت الإدارة العممومية المعنية من التدبير الجيد والفعال للموارد البشرية، ومساعدة المسؤولين على اتخاذ أفضل القرارات المرتبطة بسياسة تدبير الموارد البشرية عبر المؤشرات فعالة. كما سيمكن هذا النظام المذكور من ترشيد النفقات المتعلقة باعتماد وتطوير الأنظمة المعلوماتية المعتمدة من طرف مختلف القطاعات الوزارية، وتقليص التكاليف الزمنية التي يتطلبها انجاز هذه الأنظمة. بناء عليه نسائلكم السيدة الـــوزيــــرة المحترمة: • عن الإجراءات والتدابير العملية المزمع إنجازها من أجل التشريع في احداث نظام معلوماتي موحد ومشترك لتدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية يأخذ بعين الاعتبار خصوصيات كل قطاع وزاري على حدة.؟