Questions écrites

السيد الوزير المحترم، من المعلوم أن أهم المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها التشريع، تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص بين مختلف شرائح الموظفين، وخاصة المنضوين تحت قطاع وقانون مشتركين، إلا أننا توصلنا بملاحظات حول وجود اختلالات على مستوى تنزيل المساطر المتعلقة بتدبير الموارد البشرية في المركز الاستشفائي الجامعي الحسن الثاني بفاس تتمثل فيما يلي: 1- إعلان نجاح مترشحين في الترقية لفئة الممرضين لسنة 2015 غير ناجحين، بل تم اكتشاف أن أحد الناجحين قد تم طرده من اجتياز المباراة، ثم بعد احتجاجات تم تعديل لائحة الناجحين وشطب المتباري المذكور ليتم تعديل اللائحة مرة أخرى بعد تواصل الاحتجاجات. 2- إعلان نتائج مباراة ترقية المتصرفين لسنة 2017، ثم تعديلها، ثم إلغاء النتائج بشكل نهائي، رغم تصحيحها وإقرارها رسميا من لدن لجنة الامتحان في ضرب صارخ لمبدأ سيادية قرار اللجنة، مما دفع بالمتضررين لرفع دعوى قضائية لازالت أطوارها جارية. 3- الخطير في الأمر هو أن إدارة المركز الاستشفائي الجامعي الحسن الثاني بفاس الوحيدة في قطاع الصحة التي تعتمد أولوية معيار الأقدمية في الوظيفة على الأقدمية في الإطار مما يجعل موظفي المركز يشعرون بالحيف من هذا الاستثناء الذي يتعرضون له في تنزيل مسطرة تسري على كافة موظفي ومستخدمي القطاع الصحي. 4- إعلان مباريات بمترشح واحد، والغريب في الأمر أنه أحيانا يتم قبوله وأحيانا يتم رفضه. أمام هذه الأوضاع التي توصلنا بخصوصها بشكايات من متضررين ومن ممثلين منتخبين في اللجان الثنائية المتساوية الأعضاء، نسائلكم السيد الوزير المحترم: - ماهي الإجراءات التي اتخذتموها لتصحيح هذا الوضع الشاذ في المركز الاستشفائي الحسن الثاني بفاس؟ - وماهي الإجراءات التي اتخذتموها في حق المتورطين في هذه الاختلالات؟ - وكيف تفسرون ازدواجية إصدار وزارتكم للوائح ترقية خاصة بموظفي الصحة التابعين للقطاع العام تعتمد معيار الأقدمية في الإطار بعد النقطة الإدارية، بينما لوائح الترقية الخاصة بالمركز الاستشفائي الحسن الثاني خلافا لباقي المراكز، تعتمد معيار الأقدمية في الإدارة رغم أنه آخر معيار معتمد حسب النص القانوني؟