الأسئلة الشفوية

كما تعلمون السيد الوزير المحترم أن العنصر البشري يعتبر الركيزة الأساسية للنهوض بمهام كل الإدارات والمؤسسات العمومية، حيث يجعل منها أداة فعالة وناجعة وذات مردودية، ونظرا لضعف عدد المناصب المالية المخصصة لبعض القطاعات الحكومية، تلجأ هذه الأخيرة إلى إبداع صيغ مختلفة لتوفير موارد بشرية تضمن من خلالها السير العادي لمجموعة من المرافق. وحيث أن وزارتكم عملت منذ مدة على تكليف مجموعة من الأشخاص للقيام بمهمة " إطار مساعد" للعمل في مراكز التابعة لكم، مقابل تعويضات جد زهيدة ترتبط أحيانا كثيرة بعدد المستفيدين من خدمات المركز. وحيث أن هذه الفئة تضم في صفوفها شباب حاملي الشواهد، كما تضم أيضا سيدات بدأن في العمل منذ سنة 1977 إلى اليوم، وبتعويضات بدأت بـ 100 درهم لتصل إلى 550 درهم شهريا، وأن الوزارة تعمل في إطار التعيينات الحديثة على توظيفات جديدة بدل إدماج هذه الفئة. لذا نسائلكم السيد الوزير المحترم: ـ ما هي أسباب ومبررات عدم تسوية الوضعية الإدارية للقائمين بمهمة " إطار مساعد"؟ ـ وما هي الإجراءات العملية لمعالجة هذا الملف، والآجال الزمنية المطلوبة لتسوية وضعيتهم الإدارية؟