Written Questions

في إطار تنزيل الاستراتيجية القطاعية غابات المغرب 2020/2030، بلغ إلى علمنا إعدادكم النظام الأساسي لموظفي الوكالة الوطنية للمياه والغابات، بحيث لم يتم بخصوصه استشارة الهيئات المهنية الغابوية التي ينضوي تحتها مختلف فئات موظفي المياه والغابات. وبعد الاطلاع على هذا المشروع تبين لهيئات الموظفين تراجعه عن كثير من المكتسبات الواردة في نظام الوظيفة العمومية مثل التوسع في اعتماد الأخطاء الجسيمة. وتم إثقال كاهل الموظفين من التقنيين والمهندسين الغابويين الميدانيين بمسؤوليات كبيرة، وإجبارهم على العمل دون اعتبار للساعات القانونية وعدم مراعاة مدة الراحة الأسبوعية. كما أن مشروع النظام الجديد أثقل بالالتزامات على كاهل جميع الفئات، ولم يتضمن تحفيزات حقيقية كالعلاوات التي توازي الإلزامية المفروضة عليهم مقارنة مع ما هو معمول به لدى القطاعات المماثلة كإدارة الجمارك وإدارة السجون وغيرهما. لذا نسائلكم السيد الوزير المحترم، -ما هي الإجراءات والتدابير التي ستتخذونها لتدارك الأمر وفتح باب الحوار مع جميع الهيئات الممثلة للمستخدمين بالوكالة؟ -وما هي قيمة الحوافز التي يتضمنها مشروع النظام الأساسي الجديد مقابل المسؤولية 24/24 ساعة و7/7 المفروضتان على التقنيين والمهندسين الغابويين الميدانيين؟ -وما مدى صحة التخلي على مكتسبات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بالنسبة للموظفين الذين سيلحقون بالوكالة وممن سيبدؤون مسارهم المهني كموظفين خاضعين لهذا النظام الأساسي؟ -وهل تم الأخذ بعين الاعتبار تمتع المستخدمين العاملين بالمقرات الإدارية بالحقوق النقابية والسياسية؟