Written Questions

تعرف وضعية الموارد البشرية، خاصة الأطر الإدارية لمؤسسة ثانوية تاهلة للتعليم الثانوي التأهيلي ببلدية تاهلة بإقليم تازة خصاصا كبيرا، كانت له آثار سلبية على المردودية والنتائج خلال الموسم الدراسي المنصرم، فضلا عن الصعوبات التي تواجه الأطقم الإدارية في عملية التدبير الإداري والتربوي، إذ تستقبل الثانوية المذكورة أزيد من 1800 تلميذة وتلميذ، وأزيد من 90 إطار إداري وتربوي من الإداريين والاساتذة، في غياب ثانوية تأهيلية محدثة التي يمكن لها أن تخفف الاكتظاظ الكبير الناتج عن تخطيط غير منتج وغير متوازن ... و الخصاص الإداري كما كالآتي: - عدم وجود مدير رسمي؛ - عدم وجود ناظر؛ - عدم وجود مقتصد بعد انتقال المقتصد المكلف سابقاً؛ - عدم وجود خازن، علما أن الثانوية بها قسم داخلي؛ - عدم وجود قيم المكتبة المدرسية رغم وجود قاعة المكتبة وكمية كبيرة من الكتب؛ - عدم وجود العدد الكافي من الأطر الإدارية المساعدة (المعيدون). - عدم وجود حراس عامين وفق المعايير المعتمدة لدى وزارة التربية الوطنية، فآخر المعطيات بعد انتقال أحد الحراس العامين تفيد بأن المؤسسة يوجد بها حارس عام واحد، علما أن حارسة عامة حديثة العهد بالتدبير الإداري تم نكليفها بإدارة المؤسسة خلال الموسم الدراسي 2020/2021،بعد أن كانت مكلفة خلال الموسم الدراسي المنصرم. وفي غياب عدم سد خصاص منصب مدير المؤسسة لأن كل الذين يودون المشاركة في التباري حول هذا المنصب يتراجعون لأنهم يعرفون الصعوبات التي ستصادفهم نتيجة الخصاص الفضيع في طاقم هيئة الإدارة التربوية بهذه المؤسسة، ويمكن أن تبحثون في هذا الأمر لتعرفوا سبب استنكار الأطر الإدارية عن المشاكل في التباري للحصول على هذا المنصب منذ سنوات؛ من هذا المنطلق نسائلكم السيد الوزير المحترم : • عن الإجراءات و التدابير الفورية التي تعتزمون اتخاذها لضبط العمل التربوي والإداري وتدبير شؤون هذه المؤسسة الكبيرة والعريقة والمكتظة بعدد هائل من التلاميذ يفوق طاقتها الإستعابية في المقابل هناك عدد قليل من الأطر الإدارية ؟. • ومتى سيتم إحداث ثانوية تأهيلية لتخفيف هذا العبئ؟؟.