Written Questions

السيد الوزير المحترم، من دون شك أن شروط الترقية في المسار الوظيفي تُعتبر أحد الأوجه أكثر تعقيدا في نظام الوظيفة العمومية، إذ تشكل عمليات التقييم المنصف والموضوعي لأداء الموظف مدخلاً مهما لتكريس تدبير فعّال للتكوين والترقية والتحفيز. ومع تثمين عملية الإصلاح الذي عرفه نظام تقييم وتنقيط الموظفين سنة 2006، إلا أن هذا النظام بقي رهيناً لاختلالاته، في اللحظة التي ظل إنجاز عمليات الترقية غير آبه بمستوى الأداء الوظيفي. وعليه، نسائلكم، السيد الوزير المنتدب، عن الرؤية والمنهجية التي ستعتمدونها من أجل تدقيق معايير ترقية موظفي الإدارات العمومية؟